Tải về bản chuẩn giáo án chuyên đề học tập Kinh tế pháp luật 11 bộ sách mới kết nối tri thức CĐ3 Bài 9: Một số quy định của pháp luật lao động về tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động. Giáo án soạn chi tiết, hướng dẫn học sinh hoạt động để tìm tòi, khám phá ra kiến thức mới, vận dụng chúng vào việc giải quyết các vấn đề của học tập và của thực tiễn cuộc sống. Mời thầy cô kéo xuống tham khảo
Rõ nét về file powerpoint trình chiếu. => Xem thêm
Ngày soạn:…/…/…
Ngày dạy:…/…/…
BÀI 9. MỘT SỐ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
(3 tiết)
Sau bài học này, HS sẽ:
Năng lực chung:
Năng lực đặc thù:
III. TIẾN TRÌNH DẠY HỌC
Bước 1: GV chuyển giao nhiệm vụ học tập
- GV giao nhiệm vụ cho HS đọc thông tin trong SGK trang 66 và trả lời câu hỏi ở mục Mở đầu: Theo em, việc chị H kiện Doanh nghiệp B ra Tòa án có phải là tranh chấp lao động không? Khi Tòa án có thẩm quyền giải quyết vụ việc này có phải là giải quyết tranh chấp lao động không? Vì sao?
Bước 2: HS tiếp nhận, thực hiện nhiệm vụ học tập
- HS đọc thông tin trong sách, thảo luận, lắng nghe để trả lời các câu hỏi mở đầu .
- GV hướng dẫn, hỗ trợ HS (nếu cần thiết).
Bước 3: Báo cáo kết quả hoạt động, thảo luận
- GV mời 1 – 2 HS trả lời câu hỏi mở đầu theo ý kiến cá nhân
Gợi ý đáp án
Việc chị H kiện Doanh nghiệp B ra Tòa án là vụ tranh chấp lao động, vì đó là tranh chấp xảy ra trong lĩnh vực lao động, giữa người lao động và người sử dụng lao động. Do vậy, khi Tòa án có thẩm quyền giải quyết vụ việc này thì cũng chính là giải quyết tranh chấp lao động
Bước 4: Đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ học tập
- GV nhận xét, đánh giá, dẫn dắt HS vào bài học: Tranh chấp lao động là hiện tượng đã xảy ra trong thị trường lao động. Việc giải quyết tranh chấp lao động là điều cần thiết để bảo vệ trật tự xã hội, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động. Để tìm hiểu thêm các thông tin về tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động, chúng ta cùng đi tìm hiểu bài học ngày hôm nay: Bài 9 – Một số quy định của pháp luật lao động về tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động
Hoạt động 1. Tìm hiểu khái niệm tranh chấp lao động
HOẠT ĐỘNG CỦA GV - HS |
DỰ KIẾN SẢN PHẨM |
Bước 1 : GV chuyển giao nhiệm vụ học tập - GV hướng dẫn HS đọc thông tin, trường hợp trong SGK trang 67, yêu cầu HS làm việc cá nhân để trả lời câu hỏi: Theo em, vụ tranh chấp giữa ông P và Công ty S có phải là tranh chấp lao động không? Vì sao? - GV hướng dẫn HS rút ra khái niệm tranh chấp lao động Bước 2: HS tiếp nhận, thực hiện nhiệm vụ học tập - HS đọc thông tin trong SGK trang 67 và trả lời câu hỏi. - GV hướng dẫn, hỗ trợ HS (nếu cần thiết). Bước 3: Báo cáo kết quả hoạt động, thảo luận - GV mời 1 – 2 HS trả lời câu hỏi. Các HS khác lắng nghe, nhận xét, nêu ý kiến bổ sung (nếu có). Bước 4: Đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ học tập - GV nhận xét, đánh giá và kết luận về khái niệm tranh chấp lao động - GV chuyển sang nội dung tiếp theo |
1. Khái niệm tranh chấp lao động * Trả lời câu hỏi thảo luận Vụ tranh chấp giữa ông P và Công ty S là tranh chấp lao động, vì đó là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động * Kết luận: Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động |
Nhiệm vụ 4: Tìm hiểu về chủ thể tham gia kí kết hợp đồng lao động Bước 1 : GV chuyển giao nhiệm vụ học tập - GV hướng dẫn HS đọc thông tin, trường hợp trong SGK trang 57 – 58, yêu cầu HS làm việc cá nhân để trả lời câu hỏi: Theo em, hợp đồng làm phụ việc giữa chị N và M có phù hợp với quy định của pháp luật về chủ thể tham gia kí kết hợp đồng lao động không? Vì sao? - GV hướng dẫn HS rút ra kết luận về chủ thể tham gia kí kết hợp đồng lao động Bước 2: HS tiếp nhận, thực hiện nhiệm vụ học tập - HS đọc thông tin trong SGK trang 67 và trả lời câu hỏi. - GV hướng dẫn, hỗ trợ HS (nếu cần thiết). Bước 3: Báo cáo kết quả hoạt động, thảo luận - GV mời 1 – 2 HS trả lời câu hỏi. Các HS khác lắng nghe, nhận xét, nêu ý kiến bổ sung (nếu có). Bước 4: Đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ học tập - GV nhận xét, đánh giá và kết luận về chủ thể tham gia kí kết hợp đồng lao động - GV chuyển sang nội dung tiếp theo |
d) Chủ thể tham gia kí hết hợp đồng lao động * Trả lời câu hỏi thảo luận Hợp đồng làm phụ việc giữa chị N và M không phù hợp với quy định của pháp luật về chủ thể tham gia kí kết hợp đồng lao động, bởi vì, M là người dưới 15 tuổi. Theo quy định tại điểm b khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động nếu là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có người đại diện theo pháp luật của người đó. Vì thế, hợp đồng giữa chị N và M còn thiếu người đại diện theo pháp luật của M * Kết luận: Chủ thể tham gia kí kết hợp đồng lao động gồm người sử dụng lao động và người lao động có đủ điều kiện cụ thể theo quy định của pháp luật |
Tải giáo án chuyên đề Kinh tế pháp luật 11 KNTT, giáo án chuyên đề học tập Kinh tế pháp luật 11 Kết nối CĐ3 Bài 9: Một số quy định của, soạn giáo án chuyên đề Kinh tế pháp luật 11 kết nối CĐ3 Bài 9: Một số quy định của